西咸城事

所属分类: 论坛 西咸城事

本版主题: 7859

今日更新: 0

咸阳新闻,西咸新闻、咸阳要闻、西咸要闻、今日咸阳、今日西咸、城市动态发布。
发布新主题

咸阳市秦都区委直属机关工委招录工作人员公告

0 / 155485
     

签到天数: 8 天

连续签到: 1 天

[LV.3]偶尔看看II

6956

主题

1654

回帖

5万

积分

超级管理员

积分
54418
发表于 2019-10-8 10:57:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
89.png

秦都区党员党性体检中心作为全市首家县级党性体检中心,承担了众多党员学习和体检业务,为了更好的服务广大党员。经区委、区政府同意,现面向社会公开招录工作人员2名和讲解3名,具体招聘公告如下:
一、招聘条件
1.拥护中国共产党,遵守国家法律、法规,有较强的事业心和责任感,热爱本职工作,无违法犯罪记录,身体健康。
2.中共党员,年龄30周岁以下,大专(含)以上学历。
3.男性身高不低于173厘米;女性身高不低于160厘米;
4.形象好,气质佳,普通话标准,口齿清晰,善于沟通,具有较强的语言表达能力。
5.能够熟练使用计算机、打印机等办公设备,旅游管理、空乘相关专业者优先。
二、招聘流程
公布招聘通知
(包含招聘岗位、报名条件及招聘流程)→公开报名及资格审查→公示应聘人员名单→笔试→面试→体检及政审→确定人员名单公示。
(一)网络预报名
本次招聘采用网络方式进行报名,应聘人员限报一个岗位。
报名时间为:2019年9月28日00:00—2019年10月10日12:00应聘者请在陕西汇丰人力资源开发(集团)有限公司官网(www.sxhfhr.com)下载《应聘报名表》,填写完整后发送至报名邮箱dwy007.521@163.com完成报名。
报名时请随报名邮件提交本人近期电子版1寸证件照(jpg格式,50KB以内,以身份证号码命名).报名邮件主题与报名表名称请按“姓名-身份证号码-岗位名称”格式填写(例:张三-612729199001010011-岗位名称)。
网络报名期间,组织方将对报名信息进行初步审核,审核结果将于10月11日下午在陕西汇丰人力资源开发有公司网站(www.sxhfhr.com)进行公布,请应聘者持续关注。
(二)现场资格审查
1.现场资格审查时间及地点:另行通知。
2.现场报名所需资料:
(1)应聘登记表;
(2)近期一寸免冠彩色照片2张;
(3)学历、学位证书原件及复印件;
(4)学信网打印的 《毕业证电子备案表》;
(5)本人身份证原件及复印件。
应聘者提交的上述报名资料复印件一律不予退还。
(三)笔试
笔试时间和地点:另行通知
笔试成绩满分为100分,考试时间为120分钟.笔试科目为《综合职业能力测验》,包括基本礼仪、常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择和案例分析等。
准考证发放方式:笔试当天现场发放。
(四)面试
面试时间和地点:另行通知。
面试采取结构化面试方式进行,由组织单位根据招聘岗位要求和特点设计面试试题和评分规则,组织面试。
(五)体检及政审
由陕西汇丰人力资源开发(集团)有限公司组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行,体检费用由应聘人员本人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃体检不合格的,取消应聘资格.政审重点审查应聘人员有无刑事犯罪记录。
体检和政审的具体安排另行通知。
(六)公示
根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。拟聘人员名单通过陕西汇丰人力资源开发(集团)有限公司官网进行公示,公示期为3天。
(七)聘用
公示期满后,由陕西汇丰人力资源开发(集团)有限公司按有关规定办理劳务派遣手续,与聘用人员签订劳务合同及对聘用员工进行日常管理工作。‍
三、薪酬待遇
本次公开招录人员按照相关标准核发工资,每月3000元(含社保个人部分);
招录人员参加社会保险,单位部分由区财政承担,个人部分由本人承担,用人单位负责代收代缴;
本次聘用人员实行劳务派遣,编外聘用,与第三方劳务派遣机构签订劳动合同;
本次公开招录录用人员按规定实行试用期,计划试用期为一个月。试用期满经单位评定合格者签订劳动合同,合同期限为一年有效期,满一年后视工作、身体情况方可续签,不合格者辞退。
四、重要提示
1.本次招聘由秦都区人力资源和社会保障局委托陕西汇丰人力资源开发(集团)有限公司组织实施,不收取应聘者任何费用,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
2.对应聘人员的资格审查,贯穿于招聘工作全过程。
3.应聘人员应及时关注陕西汇丰人力资源开发(集团)有限公司官网有关公告信息,避免错过相关时间节点的招聘工作。
4.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件,谨慎选择报考岗位,对于因应聘人员误报进入面试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。
【友情提示】
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。‍



高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表