多达27个岗位，陕西女皇实业有限公司招聘啦！

小鱼

陕西女皇实业有限公司，于1995年创始于驰名中外的旅游胜地—乾陵脚下，公司总部设在古都咸阳。注册资本1.74亿元，房地产贰级开发资质，公司总资产12.6亿元，员工380多名。是一个集房地产开发、酒店经营管理、果蔬食品、农林牧业、物业服务、路桥产业等六大产业为主导的集团公司，成为西北地区民营企业有影响力的大型集团公司。

公司以房地产开发、物业管理为主，集人性化设计、正规化建设、标准化管理、亲情化服务为一体，科学规范、务实高效的房地产开发企业，为咸阳市房地产业副会长单位。拥有一支专业技术过硬、实践经验丰富、综合素质优良的技术管理骨干队伍。

本公司应业务发展需要，需招聘以下人员：

一、董事长助理（面议）
岗位职责：
1、参与董事长日常工作行程安排计划拟定和协调内部和外部的工作事宜；
2、配合董事长参加商务谈判或相关商务活动，并进行只要事项记录、跟踪及关系维护；
3、负责衔接董事长内外工作接待、出差事务、做好企业公关；
4、负责传达董事长工作要求，起草信函、报告等各类文件并归档管理；
5、负责董事长办公室各类文书、信函、电话、传真、邮件的处理工作；
6、协助董事长对重要业务资料进行档案管理；
7、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进；
8、完成董事长交办的其他工作。

任职要求：
1、行政管理、人力资源管理、文秘、中文、法律等相关专业本科以上学历；
2、年龄26—35岁左右，1.63m以上，品行端正，形象气质佳，持驾照优先；
3、熟悉战略管理及经济管理工作，有大局观念；
4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力，精通各类公，写；
5、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识；
6、综合素质高，熟悉商务礼仪，有出色的人际交往和社会活动能力以及良好的执行能力；
7、三年以上外资企业或大、中型企业董事长秘书、总裁助理等同岗位工作经验经历；
8、工作细致，认真，有责任心、办事严谨。

二、总经理秘书（2500-3500）
岗位职责：
1、具备良好的文字功底和表达能力;
　　2、工作有条理、具有逻辑性，能合理安排文件的审阅顺序，重要紧急文件督促总经理审批;
　　3、具备良好的职业素养和职业操守，注意做好重要事件或者文件的保密工作;
　　4、工作认真负责，能及时提醒总经理重大事务的安排;
　　5、良好的人际关系处理能力，总经理秘书需接触各个部门人员，处理好与各部门人员之间的关系十分重要;
　　6、良好的理解能力，能正确快速理解领导意思。　

任职要求：
　　1、行政管理相关专业专科以上学历;
　　2、具备3年以上秘书工作经验;
　　3、熟悉行政日常管理流程和具体的工作范围;
　　4、具备良好的文字功底，能撰写或校对重要文字资料;
　　5、具备良好的职业素养和职业操守。

三、项目经理（面议）
岗位职责
1、项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责；
2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同；
3、组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限；
4、主持制定项目的施工组织设计和质量保证体系，主持制定项目总体进度计划和季、月度施工进度计划；
5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、机械设备按时进场，做好材料供应工作；
6、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项目有关人员的收入分配方案；
7、深入施工现场，解决施工中出现的重大问题，处理出现的重大施工事故；
8、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证公司资产不流失；
9、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作；
10、按有关规定对优秀职工进行奖励，对违纪职工进行处罚；

任职要求：
1、有一定的管理能力，组织协调能力强；
2、年龄35岁-45岁之间；
3、5年以上的相关职业管理经验；

四、办公室主任（4000-5000）
岗位职责：
1、统筹管理公司行政服务工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
5、完成上级交办的其它各项工作。

任职要求：
1、35岁左右，口齿清晰，普通话流利，本科及以上学历；
2、品行端正，形象气质佳，具备优秀的沟通能力；
3、工作积极主动，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；
4、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验。男士优先！

五、财务经理（商贸、酒店）（6000-8000）
岗位职责：
1、负责制定、完善会计核算、财务管理、资金管理、计划预算和内部控制等相关制度，贯彻执行国家的各项法律法规；
2、负责协助公司领导层对公司的经营问题作出决策；
3、负责对公司会计核算的准确性、及时性进行审核；
4、负责对公司的大额费用支出、资本性支出进行审核；
5、负责各种财务合同的审定；
6、负责公司资金计划的审核、融资安排及资金运用；
7、负责对公司的计划及预算编制进行审核；
8、负责与财务部相关的外部检查及交流协调工作；
9、负责财务部人员的日常管理和绩效考评，并提出任免建议，保证对部门员工的有效管理与合理激励；
10、负责公司安排的其他工作。

任职要求：
1、会计、财务管理等相关专业专科及以上学历；
2、三年以上资金管理岗位相关工作经验；
3、要有细节能力、解决问题的能力。

六、税务主管（4000-6000）
岗位职责：
1、负责公司月度及年度结账；
2、严格按照国家会计制度管理总账相关科目，确保及时准确的会计核算，并对会计事项进行分析，税务申报事项等；
3、 及时、准确的编制财政、税务及股东方要求的各类报表；
4、管理公司会计制度和规范、通过稽核等方法监督公司会计工作流程，确保公司会计工作质量；
5、与财务相关的流程改进和知识更新；
6、资金计划安排优化等。

任职要求：
1、会计或相关专业，本科以上；
2、5年以上会计工作经验或四大工作经验；
3、具备相关会计资质，熟练操作各类财务软件；
4、较强的学习能力和主动学习的精神；
5、耐心、细致，对工作具有强烈的责任感；
6、 良好的沟通和组织能力；
7、熟练的Office操作技巧(esp. Excel)；
8、持注册会计师证书者优先考虑。

七、法务专员（3500-4000）
岗位职责：
1、持续跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变化，在公司内进行宣导；
2、负责与相关部门沟通协调，制订落实法律法规的实施方案、管理办法、实施细则；
3、负责保持与人民银行等机构的日常工作联系，及时记录各类监管文件的要求并形成报告；
4、对公司新产品、新业务、新流程进行合规评估，提交合规评审报告，事前规避风险；
5、为管理层和业务部门的经营活动提供合规咨询、意见和建议，支持业务稳健发展；
6、部门领导交办的其他工作。

任职要求：
1、具有法律专业专科及以上学历；
2、具有良好的沟通能力，工作认真细心，责任心强；
3、具有吃苦耐劳的精神，综合能力强；
4、有C1及以上驾驶证者优先，并有一年以上驾驶经验；
5、具有基本的法律知识及法律工作背景，有法律经验者优先；
6、具有较强的团队合作意识；
7、年龄25-45；

八、项目总工（8000-10000）
岗位职责：
1、在项目经理的直接领导下做好全标段的技术管理、质量管理工作；
2、组织编制详细的《施工组织设计》；
    3、组织《施工图设计》的复核工作；
    4、组织《工程量清单》的复核工作；
    5、组织控制点、水准点的接收、复测、加密工作；
    6、组织施工过程中的《变更设计》申报工作；
    7、组织施工中工程质量事故的处理及申报工作；
    8、组织施工中重要工序的自检转序工作；
    9、组织施工中"首件"的技术、质量控制工作；
    10、做好开工前及施工中技术交底工作；
    11、做好工程计量的复核工作；
    12、做好工程内业组织检查工作；
    13、做好工地中心试验室的检查指导工作；
    14、做好"质量领导小组"的日常管理工作；
    15、组织做好项目开、竣工报告的编报工作。

任职要求：
1、项目管理，解决方案，成本管理；
2、年龄35岁-45岁之间；
3、5-10年的相关职业管理经验；

九、安装工程师（6000-8000）
岗位职责：
1、负责公司内部工程项目的水、电、暧各专业方面预算审批及结算工作；
2、负责水、电、暖各专业方面工程造价的控制和管理工作，做好工程变更签证预结算工作；
3、编制相关专业项目成本测算，准确、全面地预测成本；
4、负责相关专业招标工程标底编制；
5、参与工程发标、评标、定标等相关事宜；做好造价对比分析，为公司定标提供造价依据；
6、定期不定期深入现场，及时与部门各工种之间密切沟通协作，确保预决算工作的及时性和准确性；
7、对分管区域的材料、设备等或分项工程发布限价单；复核乙方申报的甲供材、三方合同材料计划；
8、与乙方核对工程（材料）结算；或者协调中介与乙方核对工程结算；结算内部互审；
9、负责相关专业工程进度价值量审核及工程付款审核，为公司提供与工程造价相关的测算与分析；
10、熟悉单位工程的有关基础材料及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法；
11、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定；

任职条件：
1、第一学历为国家统招全日制大学专科或以上学历（限一本、二本院校），工程造价管理、工民建、电气工程、给排水工程或工程经济类专业毕业；
2、有房地产企业5年以上相关工作经验；
3、熟悉工程造价管理、工程管理、工程技术；熟悉成本管理模式、工作程序，熟悉成本核算业务流程；
4、取得国家一级注册造价工程师（安装类）资格证书；
5、能熟练运用工程软件；
6、年龄在38岁以上；
7、条件优秀着可适当放宽。

十、策划经理（销售）（8000-10000）
岗位职责:
1、根据不同客户需求，策划相关销售方案及PPT提案内容制作 ；
2、建立不同属性客户的提案模块及档案内容；
3、帮助销售和编辑在策划内容上的实施和操作；
4、配合跨部门合作，收集，挖掘，分析客户营销意向，共同完成目标。
任职要求：
1、年龄25-35岁之间；
2、具有良好的沟通能力，工作认真细心，责任心强；
3、具有吃苦耐劳的精神，综合能力强。

十一、策划经理（商贸）（4500-5000）
岗位职责：
1、根据不同客户需求，策划相关销售方案及PPT提案内容制作 ；
2、建立不同属性客户的提案模块及档案内容；
3、帮助销售和编辑在策划内容上的实施和操作；
4、配合跨部门合作，收集，挖掘，分析客户营销意向，共同完成目标。
任职要求：
1、35-45岁之间；
2、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，服从领导安排。

十二、商贸副总经理（5500-6000）
岗位职责：
1、协助商贸总经理通过对商场经营、管理工作的整体规划，组织、指导下属部门实施，完成中心下达商场的经营、管理目标；
2、根据中心制定引商、招商、助商、和商、强商政策、策略、制度和流程，协助商贸总经理组织拟定并落实本商场的实施细则，提升对商户的管理水平，让商户与红星合作获；
3、根据中心制定的团购业务规划、策略、制度和流程，协助商贸总经理组织拟定本商场团购业务开展的细则和规范，推进商场团购业务工作，达成商场业务目标；
4、根据中心制定的自营业务规划、策略、制度和流程，协助商场总经理组织拟定本商场自营业务开展的细则和规范，组建并领导自营业务团队，完成自营业务目标；
5、根据中心制定的市场营销整体方案，结合本商场所在区域市场特点，协助商场总经理组织拟定并实施本商场的市场营销方案和实施细则；
6、通过品牌宣传策划，品牌推广活动，协助商贸总经理提升品牌在本商场区域市场的知名度、美誉度，提升品牌形象；
7、根据集团、中心安全保障管理的制度和相关要求，协助商贸总经理组织拟定本商场安全保障管理的实施细则，指导、督查商场各部门做好安全保障管理，杜绝各类安全保障事故的发生；
8、根据商场年度发展计划，参与拟定商场年度财务预算方案，报中心、集团审定后组织实施，并进行督查和控制；
9、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、具有5年大型企业高层管理工作经验，至少3年以上商业连锁企业同等职务经历；
2、对公司运作知识体系基本掌握，有独立运作100-200人左右规模的公司或商场经历的优先；家居建材行业资深人士优先；
3、有良好的营销规划能力（能了解行业、市场、客户需求的动态，感知消费者需求变化，对行业的营销模式、赢利方式能基本了解，对营销模式、营销规划方案能进行一定设计并能取得一定效果）；
4、或是具有良好的专业管理能力（对行政、人力资源、财务等专业职能性管理知识基本了解，能运用某些专业职能管理的技能、方式、工具去带领团队工作，并能将职能管理和业务管理进行一定的结合）；
5、正直、敬业、乐于奉献、注重团队合作。

十三、招商经理（4500-5000）
岗位职责：
1、负责招商工作和开发客户， 完成每月招商部下达的招商任务；
2、负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答， 并热情向其推荐合适的经营场地；
3、负责招商、记录客户档案、整理客户资料；
4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
5、负责客户资料的搜集与整理；
6、负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题；
7、协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；
8、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；
9、协助财务部完成客户的签约及收款；
10、负责每日客户接待,认真讲解招商政策， 回答客户疑问；
11、完成招商工作， 积累客户并建立客户档案。

任职要求：
1、年龄25-35岁之间；
2、具有良好的沟通能力，工作认真细心，责任心强；
3、有良好的招商规划能力。

十四、招商主管（4000-4500）
岗位职责：
1、协助制订项目租赁策略,编制及执行租赁计划,完成与商户的谈判和签订合同的工作；
2、项目租赁管理和监控；
3、建立及维护优良租户；
4、巩固维护内外部各部门、组织的关系；
5、完成上级交办的其他工作；

任职要求:
1、相关工作经验:相关商场招商经验3年以上；
2、个人素质要求:具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧、执行能力,工作负责、能承受较大压力；
3、相关技能要求:可熟练使用CAD者优先。

十五、拓展事业部副总（10000-15000）
岗位职责：
1、根据企业轻资产战略，制定项目拓展方案、实施流程、操作标准及决策体系；
    2、对企业产品进行精准识别和整合，并对企业品牌进行包装和对外推介；
    3、开辟并维护项目拓展渠道，寻找潜在的乐园项目投资方，建立项目投资意向资源库；
    4、组织开展具体项目投资需求的前期调研、拓展价值、合作风险评估及可行性研究报告；
    5、组建并带领团队实施项目拓展的谈判和签约，完成每年项目拓展指标。

任职要求：
    1、本科及以上学历，5年以上文旅及酒店行业项目拓展经验；
    2、具有较强的业务拓展能力，熟悉文旅行业项目拓展操作流程；
    3、具有丰富的商务谈判技巧、沟通协调应变能力及一定的文旅行业资源。

十六、资本运营副总（10000-15000）
岗位职责：
1、全面统筹、资本运营；
2、熟悉各餐厅工作流程，并与各相关部门保持良好的沟通；
3、带领和监督下属积极开展公司的销售工作，并确保准确、及时地完成；
4、积极开展公司业务，使得业务保持良性、可持续性发展；
5、完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1、具有酒店行业相关从业经验，资产运营经验优先；
2、具有大集团客户客户资源优先；
3、具备良好的沟通协调能力；
4、熟练使用office办公软件；
5、责任心强，具备优秀的团队管理经验，能承受较大工作压力。

十七、企划部经理（5000-6000）
岗位职责：
1、负责公司总体策划、营销活动组织及推广，负责企划活动的组织和督促；
    2、实施各项市场调研计划、收集市场数据，对电子商务、各大百货商场企划活动的信息进行收集与整理，提供商品促销建议；
    3、协调媒体关系，运用各种营销手段推广公司活动宣传信息；
    4、维护客户关系，建立健全客服工作体系，逐步扩大VIP数量，提高VIP活跃度及忠诚度；
    5、根据公司要求开展团购活动，组建团队完成团购卡销售目标。
    6、开展线上的活动组织，达成线上销售收益；
    7、规划商场内外平面设计、立体美陈、购物环境的包装与布置；
    8、定位年年度、年节的活动方向及相关品牌营销、市场营销、商品营销的有效性；
    9、负责企划团队工作的计划、指导、跟踪及完成。任职要求：

任职要求：
1、熟悉OFFICE办公软件操作，会使用各类设计软件，对商业营销及新生新媒体有一定的敏感性和洞察力；
    2、有三年以上传媒行业策划相关工作经验，两年以上相关管理经验；
    3、具备大型活动策划宣传经验，活动组织经验，文字处理能力强，能独立拟写策划方案；
    4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力。

十八、教研副主任（3500-4000）
岗位职责：
1、合理调配教学力量，保证本教研室教学任务的完成；
2、 组织制定有关课程的教学大纲及教学实施计划，加强和完善本教研室所属考试课程的试题库建设；
3、根据课程设置和教学需要，组织编写教材及教学参考资料，提出教材使用意见；
4、审批教案，组织备课、试讲；加强对所属各门课程各个教学环节的组织和管理；组织本教研室教师进行教学观摩，不断提高课程的教学质量和教师的教学水平；
5、 组织教师业务学习，提出教师进修培养方案和课程建设意见；开展学术科研活动，搞好学科建设。
6、 组织教学方法研究，进行教学改革，总结教学经验，检查授课质量；
7、 做好教师的思想政治工作，经常了解和关心教师的思想、学习、工作和生活情况，充分调动他们的积极性和创造性；
8、 担负一定的教学和科研工作，并以自己的模范行动带动全体人员圆满完成各项工作任务；
9、完成校领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上教育、教学经验；
2、具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力；
3、28-35岁之间，责任心强。

十九、行政专员（3000-3500）
岗位职责：
1、接听电话，接收传真，记录留言，并按要求转接电话或记录信息，确保信息准确无误；
2、对来访客人做好接待，引领，登记，引导，及时通知被访人员，对无关人员，上门推销者留下名片告知以后联系；
    3、文件处理、下发文件、通知通告、收发快递、短信，打印、复印文件，合理使用纸张，降低材料消耗；
    4、保持前台、会议室、接待区整洁，管理杂志架、保持接待办公室地面、墙壁、办公桌椅干净，及时清理垃圾，维护办公室花木；
    5、管理办公用品、库存清单、维护库房整洁，登记办公用品和会议物品出库入库，做好各类物资库存表，每月统计，登记在册；
    6、每日早晨做好考勤的严格把关将缺勤人员报给行政人事总监，负责每月统计公司员工的考勤情况，每周六将本周员工出勤情况打印供员工核对，每月打印上月考勤记录，跟员工核对无误后上交至人事总监；
    7、参与员工活动、及各类会议的服务工作；
    8、对员工领用办公用品登记造册，向新入职员工登记发放办公用品，对离职员工收回办公用品；
    9、完成领导交办的其它事宜。

任职要求：
    1、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
    2、良好的中英文写作、口语、阅读能力；
    3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
    4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
    5、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
    6、形象好，气质佳。

二十、物业总经理（4000-5000）
岗位职责：
1、组织制定集团公司规章制度,确定公司各部门的分工及职责,全面掌握经营、服务动态情况,合理调配人力、物力、财力,全面完成经济指标和工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益；
2、编制公司发展计划、发展战略和年度各项经营指标,确定劳动工资、奖金、利润分配方案和会计预算报表、财务报告。决定资金运作,员工奖金、福利和费用开支；
3、决定调整集团公司的组织结构、人员编制,任免或聘任、解聘副总经理;决定公司中层干部、各楼盘、物业公司中层以上负责人的聘任和解聘;决定集团公司员工的招聘、辞退、晋升和奖惩;
4、审批集团公司和下属各部门、各楼盘、物业公司的人员编制、财务开支、物品采购、设备更新、项目维修等重大计划；
5、协调与政府相关部门各方关系,建立集团公司良好的外部环境；
6、对公司的物质文明和精神文明建设负全面责任。负责集团公司的企业文化建设和员工理念、形象、素质建设、创建一流的企业品牌、一流的企业形象；
7、主持组织对重大项目业务的洽谈、招投标文件的审定。督促并检查公司重大项目的质量与安全事项；
8、负责对上级来文的批阅,集团公司内部文件的签发和下属各物业、楼盘重要文件的审定；
9、关心职工的思想、工作、生活,力所能及地帮助职工解决实际困难,提高员工队伍号召力和凝聚力；
10、组织召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门、物业公司、各楼盘全面完成工作任务;
11、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事会授予的其它职权。

任职要求：
1、35-45岁之间；
2、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。

二十一、物业办公室主任（3500-4000）
岗位职责：
1、负责基层员工招聘;
2、检查、监督各岗位工作执行绩效,并向总经理提供改善建议;
3、统计、分析各服务单位的满意度、意见等数据,并向总经理提供建议;
4、汇总、审核物业公司各部门的报表,分析能耗数据,并向总经理提供建议;
5、汇总、审核物业各部门培训工作计划,及跟进落实情况,并予以评估;
6、汇总、审核物业公司年度月度考核指标的制定、落实及考核数据；
7、编制专项服务方案及费用测算,并向总经理提供建议;
8、其他常规考勤类、月度采购类及专项文案工作。

任职资格:
1、大专识;及以上学历,良好的表达能力和沟通技巧,良好的客户服务意
2、4年以上管理工作经验,至少2年以上物业行业管理工作经验。

二十二、客服接待（2600-2700）
岗位职责：
1、在服务中心经理的领导下，严格遵守公司及本中心各项规章制度；
    2、负责有礼貌的接听每一个客户来电，做好登记，并做出相应处理；
    3、每日上班时间，主动向值班人员询问值班情况，及时处理或上报；
    4、负责热情、耐心的解答处理业主的问询；
    5、掌握礼仪礼貌要领；
    6、负责保持工作岗位环境卫生；
    7、熟悉公司结构、各办公室分布情况及客户姓名、电话号码；
    8、每日认真填写交接班记录表，接班人未到，不得离岗；
    9、负责公共部位的钥匙管理，做好发放、收回记录：
    10、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、大专及以上学历；年龄35岁以下；
2、具有物业前台工作经验者优先；
3、熟练掌握办公软件；
4、有一定的组织协调能力和良好的心理素质。

二十三、楼管员（2600-2700）
岗位职责：
1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能；
2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作；
3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程；
4、协调主任送发物业管理方面的文件；
5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划；
6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉；
7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策；
8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健；
9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续；
10、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待；
11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访；
12、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。
任职要求：
1、有责任心，积极主动，监督能力强；
2、30以上年龄；
3、吃苦耐劳，有始有终。

二十四、保洁（2000-2200）
岗位职责:
1、负责小区楼梯级、地下车库、马路、昔地、天面、雨棚、平台、公共场地的清扫、清洁；
2、负责楼道、扶手、门窗、电子门、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹；
3、负责楼道、天面、地下车库内杂物的清理；
4、负责垃圾池、垃圾箱内垃圾的清运、并按标准进行清洗；
5、负责将各责任区垃圾拖运到垃圾中转站上车,并对中转站进行清洁；
6、负责宿舍区的卫生清洁,以及保管好各自所使用的工具；
7、严格按照《清洁作业执行计划》作业；
8、对小区内发生的违章现象进行劝阻和制止；
9、完成公司领导交办的其它工作与突击性的工作。

任职要求：
1、有责任心，积极主动，监督能力强；
2、30以上年龄；
3、吃苦耐劳，有始有终。

二十五、绿化员（2600）
岗位职责：
1、熟悉小区的绿化地面积和布局，充分利用和发展绿化地面积，合理种植花草树木的品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化生态环境效益；
2、提高绿化养护管理的知识技能，熟悉花草树木品种、名种、特性和栽培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法，正确并熟练使用园林机具；
3、对花木进行适当挂牌，表明品种、科属、原产地、生长特性、繁殖方法等，方便居民欣赏；
4、养护、管理花草树木：
（1）对花草树木适时浇水，满足其生长需要，防止过旱或过涝；
（2）对花草树木适时适量施肥，方法正确，满足花草树木正常生长发育需要；
（3）根据园林功能要求、花木分枝规律和生长特性以及环境关系，对花木进行修剪、整形，使花木生长适当，长势优良；
（4）清理杂草、杂物，适时剪草，保持草的一定生长高度，草地整洁、美观；
（5）以预防为主，及时防治花草树木病虫害，同时注意保护环境，减少农药污染；
（6）定期对花木进行培土、树干涂白，防风害、日灼。对遭受自然损害的花木及时进行修补、扶持和补苗；
（7）经常巡视小区的绿化地，严格制止在草地上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒被褥等行为，完善绿化围栏、隔离设施；
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、有责任心，积极主动，服务能力强；
2、35岁以上年龄；
2、吃苦耐劳，有始有终。

二十六、水电工（2800）
岗位职责：
1、服从上级的调度和工作安排，及时、保质、保量地完成工作任务；
2、值班人员必须坚守岗位，不准离岗、睡岗、看书、吃零食、接待外来人员；
3、自觉遵守公司的各项规章制度，严格按安全操作规程及管理制度操作，确保安全生产，不准冒险作业，杜绝人身和设备事故的发生；
4、每天巡视变配电间一次，观察电压表、电流表、计量表是否正常，认真做好各种运行记录，发现问题及时处理，每天对变配电间清扫一次，保持室内的设备的整洁；
5、发生停电或其他事故应及时与供电部门取得联系，迅速查明原因，采取应急措施熟悉公司内电梯的构造、性能和使用方法；
6、严格遵守电梯安全操作管理规程，保证电梯正常、安全运行；
7、每天对电梯机房的设备、温度、通风状况等巡视检查一遍，及时发现和排除各种不正常现象；
8、电梯运行中出现突然故障，应首先救援出被困乘客，及时联系电梯维保单位，作好故障记录，并及时汇报工程主管；
9、每天对电梯行进行例行检查，观察电梯运行时有无震荡、摩擦声，轿厢内的照明、通讯电话、风扇是否正常等，发现问题立即处理；
10、负责给排水设备、设施的操作维修保养工作，确保公司内24小时正常供水；
11、负责公司内电气设施、设备的操作维修保养工作，确保公共部位灯具完好率达98%；
12、负责公司中央空调系统的操作维修保养工作；
13、负责公司消防设施、设备的检修、保养工作；
14、负责公司公共部位设施的维修保养管理工作；
15、负责入租户二次装修的管理工作；
16、负责处理租户的紧急维修工作。；
17、坚守岗位，按时上下班，认真交接班，做好值班记录，保管好资料、工具；
18、完成上级交办的其他工作。

任职要求:
1、35-45岁之间；
2、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，服从领导安排。

二十七、秩序维护员（2400-2600）
岗位职责：
严格交接班制度，做好执勤记录，认真履行职责，不无故离岗，维护好本区域内安全，交通安全有序；
2、举止文明，熟悉环境，维护秩序，防范到位。
3、严格执行昼夜24小时执勤制度。业主每天上下班高峰期间，确保交通畅通无阻；夜间加强巡逻，流动岗要及时处理管理区域内所发生的问题。
4、熟悉小区地形、楼宇位置、门牌号码、业主姓名及特征，熟练掌握和规范使用技防设备，学会使用消防器材，懂得一般救护知识。发生突发事件，及时处理并上报公司领导及有关部门，做好现场保护工作，积极配合有关部门进行抢救和善后工作。
5、对所管理区域执行巡逻任务，严格按照规定巡逻路线行走，采集好每一处信息，不折不扣、高质量高标准完成巡逻任务。
6、对进入小区的车辆凭卡通行，业主暂未办理通行卡的，应督促办理，非本小区内的车辆一般不准进入小区。
7、来访客人进入小区，必须说明来访对象，最好征得业主同意后放行。坚决禁止任何以推销为目的人员与盲流人员进入小区。
8、值勤时，按季节着制式服装，衣着干净整齐、姿态端庄大方，保持良好的精神面貌和形象。
9、加强对装修施工人员及拾荒者的出入管理。禁止在小区内摆摊做生意，严禁行乞者和形迹可疑者进入小区，防范和制止各种不利于社会安定和人身安全的违法乱纪行为。
10、巡视时，必须保持高度警惕和责任心，凡小区内出现的异常情况均应及时报告，及时阻止，确保一方平安。

任职要求：
1、35-45岁之间；
2、按时交接班，团队意识强；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，服从领导安排。

（联系人：陈丽君   联系电话：18091040248/029-33565361）