彬县竞争性选拔激发干部队伍活力

西北狐

本报讯  （通讯员  李继虎  史建荣  何  娟）近两年，彬县把竞争性选拔作为深化干部人事制度改革的重要内容和有效举措，积极探索，大胆实践，先后采取公推公选、公开选拔等竞争性方式，选拔社区管委会副主任3名，镇工会主席4名、武装部长5名、综治办主任13名，特别是在今年乡镇换届中，竞争性选拔副镇长人选12名，占到新进班子人选的100%，得到干部群众普遍认可。
    选拔工作严格按照民主推荐、资格审查、笔试面试、组织考察、县委常委会差额票决、任职公示等程序进行。笔试试题委托外地组织部门依据选拔职位特点和职责要求命制，考试前由县纪委监督员从两套试题中随机抽取一套，卷阅工作全部在外地进行，根据2:1的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试实行“大评委”制，由组织、专家、“两代表一委员”3个组22名评委组成考官队伍，组织组、专家组评委分别邀请该县县级领导和市级相关部门、相邻县区组织部领导担任，“两代表一委员”组评委由市、县党代表、人大代表、政协委员组成，计分权重分别为40%、40%、20%，当场公布成绩。笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为考生最后得分，按照考察人数与选拔职位1:1.2的比例，进行差额考察和县委常委会差额票决。同时，通过县电视台、公众信息网等媒体，及时发布选拔公告、考试成绩、考察预告、任职公示等信息，面试设置纪检监督员、媒体监督员，坚持阳光操作，主动接受监督，保证了选拔工作公开、透明、公平、公正。