值3K5的员工给两千五 他早晚会走 给他4000他会玩命干

我回的贴必火

     朋友前不久刚离职，当时还没找到新工作。他的老板当时跟他说：你们走了，都是我的失职。

       我一直认为，人和人是一样的。正如老板和员工之间的关系，应该就像鱼和水。

       知道我这个朋友为什么离职吗？

       他本来是做行政的，后来兼着在做技术，而做技术都是有奖金的。按照他们公司的标准，每个月的提成差不多3500。而当时他一个人处理公司这么多的电话，结果每个月还是拿2500，连续5个月。

       等他要离职的时候，老板说加薪啊说补偿啊。很明显，都已经没用了。

       说这件事的目的其实很简单，跳槽不能盲目，必须有一个说得过去的理由。

       在职场当中，流传这么一句话：把女人当男人用，把男人牲口用。

       其实，他们都错了。应该说，职场当中，有一种人，叫做马才对！不过兔子急了也会咬人，马要发起脾气来也会出大乱子的。

       果然，我这朋友拼着鱼死网破出去又找了份工作，奖金不要提成不要加薪不要，结果最后他们老板因为一时找不到人接手，损失惨重啊……

       是BOSS是高层就要永远明白一个用人道理：值3500的不要给个2K5，那样他早晚会走。你给他4K，他会玩命帮你干！

低调

确实，用人之道

新生活

BOSS是高层就要永远明白一个用人道理：值3500的不要给个2K5，那样他早晚会走。你给他4K，他会玩命帮你干！[s:162] [s:162]

薰衣草的花语

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溪溪鱼

优秀文章，支持！楼主有才。

阿里风斯

听过一个企业高层领导在一个招聘现场说过的一句话，老板给你多少钱，就让你干多少活，我不知道是不是适用这里。在现有的经济体制下，有胆识，有眼光的boss真不多，尤其是国有和所谓国有的企业。
   我如果值3500，只给2500，我想我不会长久干的。给我4000我也不一定会玩命干，玩命的前提条件是这个领导的人格魅力会影响我，我打心底钦佩这个人，这个时候钱多少就不会成为影响我的条件

nadinenana

有道理，希望我的下一个老板慧眼识才。

qiubaoyang

值3500的不要给个2K5，那样他早晚会走。你给他4K，他会玩命帮你干！这样的单位给我找一个，我去玩命干活啊

张头头

物有所值[s:155]

夜的钢琴曲

值就给3500，我也会玩命！

贰丙十年

我刚进公司值800.慢慢的我升值 了 1200、1500、2000，现在我决定两个月后辞职了!

我回的贴必火

如果工作氛围好的话，给三K5我会玩命干，但给2K5，我也会走。

关不柱

优秀文章，支持！

关不柱

重赏之下必有勇夫

深水蓝

BOSS是高层就要永远明白一个用人道理：值3500的不要给个2K5，那样他早晚会走。你给他4K，他会玩命帮你干！

鱼儿芭芭拉

太多的人需要工作
老板们总认为你走了，还会有人来的
而我们总是被就业压力逼着就业~

百事可乐

来我们公司，头两年一个月一千多，下来三年每月四千多，再三年每月六千多。包吃包住包衣服包看病。就是不能用手机。去上网。

逍遥龙

支持,顶！

溪溪鱼

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