看看名企怎么招人、

你好，我是AMO。

【古今中外】
世界名企是如何招聘人才的
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>IBM：没有缺点者请离开。IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会出现弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题：应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

>摩托罗拉：拒答隐私者方可录用。摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如：结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由而拒绝回答者，公司持赞赏的态度。他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

>松下电器：70分以上的不要到松下公司应聘。该公司的负责人都会要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用。松下公司认为：自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教，或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够了。