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发表于 2012-11-23 14:26:38
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"带薪休假"如何才能落到实处而不是"纸上权利"
核心提示:党的十八大报告中提出,“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分,应体现公平。落实好带薪休假是改善民生、提高居民幸福感的大事情。目前我国带薪休假落实得并不理想,而且行业间差异较大。企业尤其是民营企业的落实情况最不理想。“带薪休假”喊了多年,如何才能落到实处而不是一项“纸上权利”?
带薪休假“雾里看花”?
中国带薪休假制度落实被指旱涝不均 几年来,国企带薪休假制度逐渐落实,执行方式也越来越灵活多样,满足了员工的不同休假需求。外企带薪休假制度更为规范,不仅工资奖金照拿不误,而且休假时间也相对较长。
但是,占比更多的私营企业职工和派遣工,多数无法享受带薪休假待遇。一些行业劳动力结构性过剩比较突出,劳动者在劳资关系中常常处于弱势,不仅带薪休假成为难以企及的“奢侈品”,未休年假的3倍工资补偿也难以兑现。
50.4%受访者直言所在单位不实行带薪休假
近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示,45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周,认为“不切实际”;55.8%的人干脆表示,与其指望充满不确定因素的带薪休假,不如统一增加黄金周的休假时间。
50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假;78.1%的人认为,劳资双方不对等,员工没有话语权,导致带薪休假难以全面落实。受访者中,70后占34.5%,80后占39.1%,90后占2.8%。
带薪休假中国21天全球垫底 上班族质疑:有这么长吗?
正值暑期休假高峰,带薪休假成为许多人关注的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN)昨天(7月30日)发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假期都没有。
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