避孕套、袜子也能当年终奖？最新的白领年终奖调查报告出炉啦
2018年，是全球经济充满跌宕起伏的一年，中美贸易摩擦、经济结构转型带来的不确定性，给企业经营和职场人的自身发展带来了或多或少的影响，年关将至，这些影响也直观的体现在年终奖这一指标上。年终奖话题可以说是年底的最佳谈资了，智联招聘推出了“2018白领年终奖调查”，快来看一看5大最新发现吧！
（一）2018年不到6成白领能拿到年终奖，较2017年的66.1%下降明显。
调研数据显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显，还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”； 确定没有年终奖的占比22.30%。
尽管能拿年终奖的比例过半，可惜情形依旧比不上从前，没有年终奖的白领，这个“寒冬”，会更加冷。
（二）年轻人更爱存钱，中高层喜欢将年终奖用于子女培养。
调研数据显示，企业管理层的白领比较注重 “子女培养”和“培训充电”，这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%，中层管理者的选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%，而普通员工仅有14.91%和9.83%选择这两项，可以看出，职级越高越上劲，不仅自己要更优秀，也注重为子女提供高质量的教育。
（三）白领更爱“现金”形式的年终奖。
调研数据显示，白领所获的年终奖中，有75.47%是以现金的形式发放，这一比例相较2017年的84.5%有所下降，但仍是年终奖的主要发放形式。除了现金外，生活用品、食品、旅游、数码产品等也是年终奖比较重要的发放形式，而今年发放股票/期权的比例仅为3.27%，较去年的8.2%有明显下降。
当然也有一些企业比较抠门，“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的保暖物品，比如：毛巾、袜子、衣服、被子；还有让人哭笑不得的福利，比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。
事实上，企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力，虽然白领们乐于自嘲，但是内心是充满了心酸与无奈的，年关将至，企业福利应该来的更有诚意和温度。
（四）年终奖均值为7100元，较去年小幅下降。
调研数据显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。
相较于2017年，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%，在经济发展与通货膨胀并肩齐飞的现在，与去年持平的年终奖与降低无异，这也是白领对今年的年终奖的满意度较去年下降的重要原因
（五）男性白领的年终奖比女性高3成。
调研数据显示，2018年，男性员工的年终奖均值为7857元，女性为5870元，男性比女性的年终奖高出3成。智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》数据显示，女性的整体收入比男性低22%，这也和年终奖的调研情况基本保持一致，对于同样辛苦一年的女性员工，企业也应该给予平等的尊重与奖励。
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