今年工资指导线出来了，算算你的工资涨了多少
本帖最后由 windy北方 于 15-8-17 11:15 编辑据统计，截至8月16日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁等14个省份公布了2015年企业工资指导线。在这14个地区中，新疆、河南的基准线最高，为12%；在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列第一；而工资增长的下线，陕西最高，为5%。在基准线方面，除四川与2014年持平外，其余13个省份基准线均出现下降。其中，辽宁从去年的12%下调至今年的8%，降幅最大。在上线方面，北京、上海与去年持平，河南、福建由去年的“不设上线”改为设定上线18%、15%，其余省份的上线均出现下调，其中，辽宁从去年的17%下调至12%，降幅最大。在下线方面，四川、山东、山西、青海与去年持平，其余省份的下线均出现下调，辽宁、河北、新疆均下调了2个百分点，降幅最大。什么是工资指导线？企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据了解，工资指导线一般每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。那么，如何结合公布的指导线进行调资？相关人士介绍，企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好、经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度；生产经营正常、效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度；生产经营正常、效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，不能突破上线。算账：工资能涨多少钱？以辽宁为例，月均工资最多有望涨近500元。今年7月，辽宁省人力资源和社会保障厅公布，2014年全省在岗职工平均工资49110元、月平均工资4092.50元。如果按照上线12%来计算，全省企业在岗职工月均工资最多有望增加491.10元，年均工资最多有望增加5893.20元。如果按照基准线8%计算，今年全省企业在岗职工月均工资有望增加327.4元，年均工资有望增加3928.80元。如果按照下线3%计算，今年全省企业在岗职工月均工资最少有望增加122.78元，年均工资有望增加1473.30元。网友、专家怎么看？由于企业工资指导线并不具有强制约束力，所以不少网友评论认为，相比工资机制市场化的企业，工资指导线对于国企的实质意义更大一些。专家称，在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，更实在的措施是大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。（综合中新网、沈阳网等）
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咸阳5月1日起 最低工资涨200元
根据陕西省人社厅《关于调整陕西省最低工资标准的通知》，昨日上午，华商报记者从咸阳市人社局获悉，根据最新调整的工资标准，咸阳市分为三类工资区，咸阳最低工资标准较调整前提高200元/月，从今年5月1日起实行，适用于咸阳市行政区域内的各类用人单位。咸阳划分3个工资类区从新标准可以看出，全省共划分出4个工资区。咸阳在所有县市区均在前3个类区。其中一类工资区为秦都区、渭城区，全日制最低工资标准为1480元/月，较调整前提高200元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时，较调整前提高2元/时。二类工资区为兴平市、武功县、乾县、礼泉县、泾阳县、三原县、彬县。全日制最低工资标准为1370元/月，较调整前提高200元/月。非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时，较调整前提高2元/时。三类工资区为永寿县、淳化县、旬邑县、长武县。全日制最低工资标准为1260元/月，较调整前提高200元/月。非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时，较调整前提高2元/时。咸阳市人力资源和社会保障局劳动关系科工作人员介绍，新的工资标准目前还没有接到正式通知，接到通知后，将督促各级人力资源和社会保障行政部门，确保提供了正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准。第13次提高最低工资标准“调整最低工资标准是提高劳动者，特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段，其中对餐饮服务行业和纺织业等劳动密集型行业的员工来说更加具有保障。”咸阳市人社局劳动关系科工作人员说。据了解，咸阳市在1995年全省执行最低工资标准时，没有县市区被划分在一类工资区，到2003年，秦都和渭城两区跨入一类工资区。同时礼泉、武功和乾县则从四类工资区跨入二类工资区。自此，咸阳市13个县区均在前三类工资区。此次调整也是咸阳市自1995年开始执行最低工资标准后，第13次调整。最低工资不包括加班加点工资据悉，最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。2006年7月1日起施行的《陕西省最低工资规定》中最低工资标准的对象包括：适用于各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的劳动者，与政府机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
值得一提的是，最低工资不包括，加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、有毒有害、井下等特殊特殊环境津贴；法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用；用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。单位不执行 员工可投诉按照《最低工资规定》要求，用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。咸阳市劳动保障监察大队工作人员介绍，新标准开始执行后，用人单位均应按新的最低工资标准执行。对拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可向劳动监察部门举报，对查证属实的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资。
私企，够不着。。 还涨工资呢。今年好多单位都裁员了，今年这情况，能保住饭碗都不错了 呵呵，这真是个敏感话题。
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