带薪休假周五下午+周末短假 你愿意吗？
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，这是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。其实小编想说何不周五全天放了呢，多了半天就可以称作小长假了呢，级别都不同了，呵呵。
今年，官方已至少五次公开强调落实带薪休假这一点，小编和广大同仁一样内心是感到相当欣慰的，但真正的落实情况又是怎样的呢，小编上网搜了下，确有一些地方陆续出台了相关细则：
6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。
此外，湖南、甘肃兰州、哈尔滨三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。
其中引人关注的是，兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”。
即便如此，“落实难”尴尬仍待破解。人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
网友们也纷纷对此发表了自己的看法，小编盘点如下，或许很多也道出了大家的心声：
@大小晴天见晴天：反正呢，你也就那么一说，我们也就那么一听，乐呵乐呵得了。
@急冲人鱼：呵呵呵。别人的国家和别人的公司。
@Fally章：看了看继续加班去了
@张明利：先把双休落实了比较现实，很多二线城市都是单休啊。
@密思猫猫：关键字：有条件的地方和单位
@呸你们全家才是外星人：别这么小气，周五都放呗
@锅你锃光瓦亮：除了鼓励，强制执行好不好?
关于休假那些事儿：
带薪休假，警惕侵权：
行为一：以入职年限漠视累计工龄
年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，也与入职前累计工作年限有关。
行为二：旅游福利不能替代休假
外出旅游是单位福利，如果用人单位没有提前说明旅游时间折抵年休假天数，就不能视为劳动者享受了年休假。
行为三：以无年假约定限制休假
单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式，排除年休假权利。实际上，带薪年休假是法定权利，这种约定无效。
部分国家和地区休假时间一览：
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