你会因为“女生太少”而辞职吗？
你们单位女同胞多吗？要是达不到一定数目说不定招不到90后哦。近日，一70后发帖说了一件让自己“瀑布汗”的事情：公司一位90后男同事（小陈），因为不满“女生太少”而辞职。小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的单位去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。文中这位七〇后感慨自己是否已太落伍，跟不上时代潮流。女生太少，竟然也能成为辞职的理由。
他是不是其它方面也落伍当然不得而知，但他对因女生太少而离职感到“瀑布汗绝对不是落伍。因为这是很现实必须直面甚至可以说有些惨淡的问题，只是他没有遇到而已。
肯定又会有人自以为得计地用九〇后之自我中心、桀骜不驯来解释小陈的辞职，用种种放之四海皆准的伪真理对小陈的作法表示不屑，说不定也会有人以这样的标题——女生太少怎么成了辞职的理由——来长篇大论，似乎辞职理由千千万，万万不能因女生太少而辞职。
这些都可以被理解，因其没有身处小陈的情境，因而就无法理解小陈作法的极端合理性。
假如你大学读的是理科，你或许能理解小陈——当你每天不得不每天面对着班上为数不多且如恐龙般的女生时，你是否后悔当年自己没有选择文科？你是否跟班上干枯的男同胞们一起对着文学院一堆堆的女孩吹口哨？你是否向读文科的朋友表达自己的渴望与羡慕？
假如你处在深圳的某个五金厂，你或许能理解小陈。当你不得不每天面对着冰冷无情的钢铁；当你不得不每天面对的绝大多数都是二三四五十岁跟自己一样带把的大老爷们；当你每天看到的为数不多的女性都已是可以做自己妈妈的年纪；作为十八九岁春情勃发年华的小陈，能不逃吗？
逃离女生太少的工厂，并非九〇后的专利。本人数位大学学理科的八〇后同事，先后离职，原因——当然摆上台面的不会这样直白——工资又少，还没得机会找女朋友，有什么好呆的？
有些从未进过工厂的人可能会有疑问，厂里没有不能到外面找吗？确实，外面电子厂有大把女生，年轻的，秀美的，温柔的，刁蛮的，应有尽有。
可是，如果不加班，仅靠着一点基本工资，能生活下去吗？不多挣些钱，能找到女朋友吗？就算找得到，怎么能让她过上好日子呢？一句话，还是要加班，加了班，就没了时间，没了时间，就会导致生活圈子的狭窄。跟学校一样，三点一线，宿舍——食堂——流水线——宿舍……如此恶性循环，认识女孩的机会自然极少——何况，还要把被官员、富商们包养的那部分女生除开在外……
如果看清了这些，我相信瀑布汗的七〇后也就不会汗流满面了。女生太少，实在是一个无奈却极好的辞职理由。别说是真的因为找不到女朋友而离开此处，就算是假的，公司因你是人才而不放时，亦大可拿出此理由唬领导——终身大事，人家怎么好阻拦呢？ 肯定不会，我上班是为了赚钱，跟女生多少是没有关系的。 肯定不会
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